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这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是:项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度,其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权,自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准,不太想上的反而被批准了,感觉项目能否被批准有相当大的随机性,所以干脆就把所有想做的、不想做的,着急的、不着急的项目都一口气报上去,看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下,因为选题并不是最好的,只能出小成果,出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。
姚梅花老师的兰花
以快递小哥为例,平台通过网络和大数据,可以清楚地掌握每一位骑手的工作量和收入。按照当前政策,快递小哥很难有兴趣参加第三支柱并投入真金白银,但是,如果平台企业甚至当地政府可以在快递小哥投入的基础上予以配套,则对他们积极积累有很大推动力。简单设想一下,如骑手每天投入10元,平台配套5元(骑手在多平台注册,可以按照接单量而分别承担),当地政府同时配套5元,则一个月就有可能在其第三支柱个人账户中存入500元。每年6000元,存20年,按照年化收益率4%计算,退休时个人养老金账户将有约18万元,其中30%是投资收益。再加上城居保的待遇,第二代农民工可以有比第一代农民工好得多的养老金待遇。由于个人养老金账户是唯一的、可携带,不受就业地限制,参与者还可以随时、清晰地看到积累和收益情况,所以,如果有平台和当地政府的配套补助,对平台就业者的吸引力是很大的。平台经济多在经济发达地区发展,地方政府也有能力给与补贴。